Wpisy oznaczone tagiem "ebooki prawo" (253)  

epartnerzy
 
Od 2014 roku wymogi NFZ w zakresie oceny ofert świadczeniodawców stały się bardziej restrykcyjne. Uwzględniają m.in. kwestie jakości w placówkach medycznych, przyznając dodatkowe punkty za posiadanie akredytacji lub certyfikatu jakości. Dodatkowo zmieniły się zasady odwołań od decyzji prezesa NFZ. Książka jest praktycznym przewodnikiem menedżera, który stoi przed wyzwaniem wzięcia udziału w procedurze konkursowej NFZ, zarządzania kontraktami NFZ, dbania o prawidłowe wykonanie umowy i zmaga się z odzyskaniem pieniędzy za nadwykonania.


darmowy fragment:
aspiracja.com/(…)kontraktowanie_swiadczen_przez_NFZ…

Pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)kontraktowanie_swiadczen_przez_nf…


W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com

Kontraktowanie świadczeń przez NFZ. Nowe zasady od 2014 roku - ebook.jpg
 

epartnerzy
 
Żyjemy w czasach, w których wprowadzanie zmian to już właściwie codzienność. Ale jak te modyfikacje są wprowadzane? Czy powodują obawę lub niechęć załogi? Czy przynoszą oczekiwane efekty? Twoim celem przy wdrażaniu zmian ma być potrzeba poprawy sprawności organizacyjnej firmy – mająca na celu zmianę kultury organizacyjnej, a w konsekwencji poprzez zmianę mentalności i zaangażowanie załogi oraz wykorzystanie potencjału ludzkiego organizacji – maksymalizację zysków. Jestem przekonany, że treść podręcznika pomoże podjąć właściwą decyzję o czasie i trybie wdrożenia Systemu Zarządzania Przedsiębiorstwem (SZP). Gdy zanalizujesz przedstawione przykłady, jak robią to inni, Twoja wiedza pogłębi się i będziesz jeszcze bardziej zdeterminowany do optymalizacji funkcjonowania przedsiębiorstwa.


darmowy fragment:
aspiracja.com/(…)Systemy_zarzadzania_przedsiebiorst…

Pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)systemy_zarzadzania_przedsiebiors…


W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com

Systemy zarządzania przedsiębiorstwem - techniki Lean Management i Kaizen - ebook.jpg
 

epartnerzy
 
"Prawo zamówień publicznych 2014. Komentarz do nowelizacji" to wyjątkowy przewodnik po znowelizowanej ustawie Pzp, dzięki któremu będziesz wiedział dokładnie, jak stosować nowe przepisy i zdobędziesz pewność, że nie popełnisz błędu w procedurze zamówieniowej.

Stan prawny 16.04.2014r. Uwzględnia zmiany wprowadzone ustawą z 14 marca 2014 r. mające istotne znaczenie ze względu na ułatwienia dla instytucji kultury i instytucji naukowych przy udzielaniu zamówień publicznych. Obszerny komentarz został także poświęcony kwestii podniesienia progu bagatelności do 30.000 euro.

"Prawo zamówień publicznych 2014. Ustawa z komentarzem" to najnowsze wydanie znowelizowanej ustawy Prawo zamówień publicznych. Mając pod ręką ten wyjątkowy przewodnik, przeprowadzisz każdą procedurę sprawie i bezproblemowo, nie zaskoczy Cię już żaden zapis ustawy Pzp.

Znajdziesz w nim:
- praktyczne komentarze do najważniejszych zmian, które wprowadziły ostatnie nowelizacje, w tym szeroki komentarz dotyczący zmian w zakresie podwykonawstwa oraz dotyczący zamówień dokonywanych przez instytucje kultury;
- szeroki komentarz dotyczący podniesienia progu bagatelności do 30 000 euro;
- ujednolicony aktualny tekst ustawy z wyróżnionymi i skomentowanymi zmianami.


Pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)prawo_zamowien_publicznych_2014__…


W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com

darmowy fragment:

Prawo zamówień publicznych 2014. Komentarz do nowelizacji - ebook.jpg
 

epartnerzy
 
Drugi numer miesięcznika „Ochrona danych osobowych” przygotowany został we współpracy z doświadczonymi praktykami pełniącymi funkcję Administratorów Bezpieczeństwa Informacji w wielu podmiotach zarówno prywatnych, jak i publicznych. Piszą dla nas także radcowie prawni, trenerzy, wykładowcy i eksperci z dziedziny ochrony danych osobowych. Pismo ma praktyczny charakter. W dziale Instrukcje znajdują się przydatne wskazówki, m.in. jak bezpiecznie i zgodnie z prawem uzyskać zgodę na przetwarzanie danych osobowych i jak chronić dane pacjentów w placówkach medycznych. W dziale Porady radzimy np. jak przygotować się do kontroli GIODO, jak zorganizować szkolenie z ochrony danych osobowych dla pracowników i co zrobić, żeby wysyłane przez nas informacje drogą mailową nie były uznane za spam. Przygotowaliśmy także gotowe wzory dokumentów, które można wykorzystać w codziennej pracy.

Pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)ochrona_danych_osobowych_-_wydani…


W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com

Ochrona danych osobowych - wydanie listopad 2014 r. - ebook.jpg

darmowy fragment:
 

epartnerzy
 
Pierwszy numer miesięcznika „Ochrona danych osobowych” przygotowany został we współpracy z zespołem wybitnych specjalistów z dziedziny ochrony danych osobowych z Kancelarii Prawnej Traple Konarski Podrecki. Tematem przewodnim numeru jest problematyka prawna przetwarzania danych osobowych w chmurze obliczeniowej. Poruszamy takie kwestie, jak m.in. zakres stosowania przepisów o ochronie danych osobowych do tego rodzaju usług czy odpowiedzialność podmiotów przetwarzających w ten sposób dane. Piszemy też o tym jakie warunki trzeba spełnić, aby Generalny Inspektor Danych Osobowych wyraził zgodę na transfer danych w chmurze do państw trzecich. W numerze omawiamy też aktualne wyroki sądów, w tym głośny wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej w sprawie prawa do bycia zapomnianym. Przydatna może okazać się też analiza praktycznych sytuacji związanych z przetwarzaniem danych w chmurze obliczeniowej opisana w dziale „Studium przypadków”.

Pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)ochrona_danych_osobowych_-_wydani…


W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com


Ochrona danych osobowych - wydanie październik 2014 r. - ebook.jpg


darmowy fragment:
 

epartnerzy
 
Niniejsza książka prezentuje przebieg procesu o stwierdzenie nieważności małżeństwa kościelnego. Jest prostym poradnikiem służącym pomocą zainteresowanym, których małżeństwo rozpadło się i chcą uporządkować swoje życie religijne. Aby w tym pomóc, książka zawiera szereg formularzy i wzorów pism procesowych. Pretenduje również do tego, aby być praktyczną pomocą w sądach kościelnych oraz podręcznikiem dla studiujących prawo kanoniczne.
W dalszej części książka przedstawia pozostałe kościelne procesy małżeńskie obecne w prawie kanonicznym. Całość została uzupełniona także o cywilną procedurę separacji oraz rozwodu.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)stwierdzenie_niewaznosci_malze…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)stwierdzenie_niewaznosci_malzenst…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com
 

epartnerzy
 
Stan prawny na 1.04.2008 r.
Książka stanowi obszerny i wyczerpujący komentarz do ustawy z dnia 6 czerwca 1997 r. - Kodeks postępowania karnego i Ustawy z dnia 25 czerwca 1997 r. o świadku koronnym.

Darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)kodeks_p_karn%20wyd_5%20demo.p…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)kodeks_postepowania_karnego_oraz_…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
Oszczędności w firmie można szukać nie tylko w wysokości wynagrodzeń pracowników czy też stanie zatrudnienia. Odpowiednie zastosowanie przepisów o czasie pracy również może podreperować budżet firmy. W jaki sposób? Choćby poprzez dobranie odpowiedniego dla danej firmy czy grupy pracowników systemu czasu pracy, okresu rozliczeniowego czy też zastosowanie odpowiedniej stawki wynagrodzenia. Podpowiemy Ci, w jakich firmach sprawdzają się poszczególne systemy czasu pracy i jak je umiejętnie zastosować. Pokażemy też, jak rekompensować dodatkową pracę, aby było to jak najkorzystniejsze dla firmy. Po przeczytaniu tego e-booka przekonasz się, że aby oszczędzić, nie zawsze trzeba „kombinować”.

Zagadnienia optymalizacji kosztów w firmie omawiamy w 4 praktycznych rozdziałach:
- Systemy czasu pracy
- Okresy rozliczeniowe
- Telepraca
- Pułapki w rekompensowaniu pracy nadliczbowej
Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak oszczędzić w dobie kryzysu ekonomicznego, to specjalne wydanie „Prawa pracy w pytaniach i odpowiedziach” jest dla Ciebie.

Doradzają Ci najlepsi specjaliści
Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w tym wydaniu specjalnym i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów z dziedziny prawa pracy. Konsultantem merytorycznym e-booka jest pani Anna Tomczyk – zastępca Głównego Inspektora Pracy. To pracowanie tematyczne zostało przygotowane z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia.

Oto przykłady zagadnień omówionych w tym specjalnym numerze:
- Czy system podstawowy może być stosowany w zakładzie pracującym całą dobę?
- W jakich firmach sprawdza się równoważny system czasu pracy?
- Czym różni się praca w ruchu ciągłym od „4-brygadówki”?
- Jak zatrudniać pracowników w systemie weekendowym, żeby nie stracić?
- Dlaczego dłuższy okres rozliczeniowy jest korzystniejszy?
- Jaka stawka wynagrodzenia dla jakiego okresu rozliczeniowego?
- Jakie korzyści dla pracodawcy niesie telepraca?
- Czy pracę w sobotę można zrekompensować inaczej niż dniem wolnym?
- Praca w niedzielę – korzystniejszy dodatek czy dzień wolny?
- Czy za pracę nadliczbową lepiej zapłacić dodatek, niż oddawać czas wolny?


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)czas%20pracy%20a%20oszczednosc…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)czas_pracy_a_oszczednosci_w_firmi…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
Pracownicy niepełnoetatowi są potrzebni i obecni niemal w każdej firmie. Zatrudnianie ich daje Ci możliwość takiej organizacji pracy Twojego zakładu, która pozwala na utrzymanie ciągłości pracy bez naruszania przepisów prawa pracy, np. dotyczących norm czasu pracy. Jednak zatrudnianie niepełnoetatowców niesie ze sobą nie tylko korzyści, ale też dodatkowe obowiązki.

Musisz pamiętać, że formalności, jakie masz do załatwienia, zatrudniając pracowników niepełnoetatowych, często nie pokrywają się z tymi, jakie masz wobec pełnoetatowców.

Nawiązując stosunek pracy z pracownikiem niepełnoetatowym, a także podczas jego trwania, możesz natknąć się na trudności przy obliczeniu i udzieleniu urlopu wypoczynkowego, planowaniu pracy niepełnoetatowca, formułowaniu umowy o pracę i informacji o warunkach zatrudnienia, ustaleniu wysokości świadczeń przysługujących pracownikowi, prawidłowym wypełnieniu świadectwa pracy i wielu innych sytuacjach.

Poniżej znajdziesz kilka praktycznych wskazówek z publikacji:
- W umowie o pracę umieść zapis o limicie godzin pracy, po przekroczeniu których pracownikowi przysługuje wynagrodzenie wraz z dodatkiem jak za godziny nadliczbowe.
- Przygotuj prawidłowo informację o warunkach zatrudnienia. Poinformuj w niej pracownika m.in. o obowiązującej go normie czasu pracy oraz wymiarze przysługującego mu urlopu wypoczynkowego.
- Świadczenia pieniężne, tj. świadczenie urlopowe, ekwiwalent za urlop, obliczaj zawsze w proporcji do wymiaru etatu pracownika.
- Nie traktuj niepełnego wymiaru zatrudnienia jako przyczyny nieprzyznania pracownikowi świadczeń z ZFŚS.
- Praca nadliczbowa ma miejsce po przekroczeniu przez pracownika niepełnoetatowego powszechnie obowiązujących norm czasu pracy (przeciętnie 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu).
- Wymiar urlopu wypoczynkowego obliczaj w proporcji do wymiaru etatu.
- W przypadku zmiany wymiaru zatrudnienia w ciągu roku wymiar urlopu wypoczynkowego obliczaj dla każdego z okresów osobno.
- Urlopu wypoczynkowego udzielaj niepełnoetatowcowi w dni, które są dla niego dniami pracy wynikającymi z rozkładu.
- W świadectwie pracy zamieść informację o wykorzystanym przez pracownika urlopie wypoczynkowym, podając ilość dni i godzin wykorzystanego urlopu.

Jeżeli chcesz dowiedzieć się więcej, zapoznaj się z publikacją „Zatrudnianie niepełnoetatowców. 22 praktyczne wskazówki”. Przeprowadzi Cię ona w bezpieczny sposób przez najważniejsze etapy nawiązywania, przebiegu i rozwiązywania stosunku pracy z niepełnoetatowcem.

Szybko znajdziesz potrzebne informacje
Dzięki przystępnej formie, w jakiej publikacja została przygotowana, tj. pytań i odpowiedzi, łatwo i szybko odnajdziesz potrzebne Ci informacje.

Aby maksymalnie ułatwić Ci korzystanie z informacji zawartych w publikacji, została ona podzielona na 4 rozdziały, opisujące najważniejsze aspekty zatrudniania niepełnoetatowców, a mianowicie:

- Zatrudnianie i zwalnianie.
- Wynagrodzenie i inne świadczenia.
- Czas pracy.
- Urlopy wypoczynkowe.

Nie zwlekaj!
Nie daj się złapać w pułapkę niejasnych przepisów! Zapoznaj się z publikacją „Zatrudnianie niepełnoetatowców. 22 praktyczne wskazówki”. Przeprowadzi Cię ona w bezpieczny sposób przez najważniejsze etapy nawiązywania, przebiegu i rozwiązywania stosunku pracy z niepełnoetatowcem.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)zatrudnianie%20niepelnoetatowc…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)zatrudnianie_niepelnoetatowcow__2…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
Jesień i zima są w wielu firmach nazywane „sezonem chorobowym”. Niekiedy zdarzają się w tym czasie całe lawiny zwolnień lekarskich.

Poza sezonem chorobowym też zresztą prawie zawsze trafiają się jacyś chorujący pracownicy. A wiele zwolnień chorobowych oznacza dodatkową pracę dla działów kadr i płac.

Pół biedy, kiedy wszystko jest jasne. Życie potrafi jednak wiele skomplikować, zwłaszcza w tak delikatnej kwestii jak choroba pracownika. Często trafiają się sytuacje, gdy nie wiemy, jak zastosować skomplikowane nieraz przepisy ubezpieczeniowe.

Jak zinterpretować te przepisy w różnych sytuacjach, które mogą nas spotkać?

Pomoże Ci w tym wszystkim e-book:
„Choroby pracowników – 39 pytań z praktyki”

Dowiesz się z niego m.in.:
- kiedy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy,
- jak obliczać wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy w różnych sytuacjach,
- jak rozliczać czas pracy w miesiącu, w którym pracownik choruje,
- co pracodawca musi wiedzieć o dokumentacji chorobowej,
- jak kontrolować wykorzystanie zwolnień przez pracowników,
- jak zwolnić pracownika długo chorującego.

Nie zwlekaj
Jeszcze dziś zamów publikację „Choroby pracowników – 39 przykładów z praktyki” i zdobądź praktyczne zestawienia oraz gotowe wzory dokumentów, które oszczędzą Ci pracy.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)choroby%20pracownikow%2039%20p…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)choroby_pracownikow_-_39_pytan_z_…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
Stan prawny na 1.01.2008 r.
Polskie prawo bankowe to system wielu aktów prawnych wprowadzających zarówno regulacje o charakterze publicznoprawnym, jak i prywatnoprawnym. Po roku 1989 wprowadzono do niego wiele nowych instytucji prawnych, dostosowując regulacje do standardów obowiązujących w Unii Europejskiej. Zmian dokonywano stopniowo i przy uwzględnieniu harmonogramu przygotowań Polski w procesie akcesji do Unii Europejskiej. Nadrzędnym jednak celem jest zachowanie właściwego poziomu bezpieczeństwa w funkcjonowaniu banków. W związku z tym uzasadnione są procedury regulujące zakres reglamentacji działalności banków, wprowadzające prawną instytucję nadzoru bankowego oraz obowiązek gwarantowania depozytów przez specjalną instytucję, tzn. Bankowy Fundusz Gwarancyjny.

Jest to trzecie wydanie podręcznika, poszerzone i zaktualizowane, w którym obok zagadnień dotyczących czynności bankowych, funkcjonowania banków uniwersalnych i specjalistycznych, przedstawiono także problematykę zmienionego od 2008 r. nadzoru bankowego, w tym nadzoru skonsolidowanego oraz uzupełniającego. Ujęto także zagadnienia związane z wdrażaniem tzw. Nowej Umowy Kapitałowej. Zaprezentowano również wybrane zagadnienia odnoszące się do outsourcingu i sekurytyzacji w działalności banków. Omówiono rolę Narodowego Banku Polskiego oraz zakres zadań Bankowego Funduszu Gwarancyjnego.

Darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)prawo_bank_wyd_3%20demo.pdf…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)prawo_bankowe__wydanie_3_p3928.xm…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
Prezentowana publikacja jest pierwszym całościowym opracowaniem systemu ochrony wzorów przemysłowych w prawie Unii Europejskiej. Autorki dokonały analizy wielu istotnych zagadnień, w szczególności: pojęcia wspólnotowego wzoru przemysłowego i jego zdolności rejestrowej, ochrony niezarejestrowanego wzoru, procedury rejestracji wzoru, naruszenia prawa z rejestracji oraz unieważnienia wzoru wspólnotowego.

Aneks zawierający wzory dokumentów, wykaz orzecznictwa, wyciągi z aktów prawa polskiego, europejskiego i międzynarodowego dotyczące wzorów przemysłowych ułatwi czytelnikowi poruszanie się po tej złożonej problematyce.

Adresaci:

Książka adresowana jest do studentów prawa, administracji, ekonomii, zarządzania i europeistyki oraz do studentów akademii sztuk pięknych i innych uczelni plastycznych. Powinna zainteresować także rzeczników patentowych, twórców wzorów, przedsiębiorców i inne osoby specjalizujące się w problematyce prawa własności przemysłowej.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)europejskie_prawo_wzorow_przem…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)europejskie_prawo_wzorow_przemysl…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

e-booki-prawo
 
Granice wykładni prawa. Znaczenie językowe tekstu prawnego jako granica wykładni - ebook

Książka jest pierwszą współczesną monografią na temat granic wykładni prawa w języku polskim. Praca omawia najważniejsze ujęcia problemu wykładni w polskiej i zachodniej filozofii prawa, zawiera również obszerne omówienie orzecznictwa.
Jest pisana z perspektywy praktycznej, dotyka zatem wielu problemów o fundamentalnym znaczeniu dla praktyków stosujących prawo, jak również dla przedstawicieli nauki prawa wszystkich specjalności.

Kwestia granic wykładni ma podstawowe znaczenie z punktu widzenia zasad funkcjonowania demokratycznego państwa prawa. Jest to zarazem problem, który spotyka się na co dzień w pracy każdego prawnika, rozwiązującego problemy interpretacyjne.
Monografia może okazać się cenną pomocą w nauce przedmiotu teoria prawa, może również okazać się przydatna praktykom poszukującym odpowiedzi na metodologiczne pytania związane z praktycznymi problemami interpretacyjnymi.

E-book do pobrania na stronie:
e-booksweb.pl/(…)granice_wykladni_prawa__znaczenie_…

Inne e-booki z dzidziny prawa:
e-booksweb.pl/ebooki/prawo_c1024.xml
granice-wykladni-prawa.jpg
 

e-booki-prawo
 
Amortyzacja i środki trwałe - ebook

Publikacja w przystępny sposób porusza tematy związane z:

- rozliczeniem amortyzacji środków trwałych i wartości prawnych oraz niematerialnych
- ustaleniem wartości początkowej środka trwałego
- jednorazową amortyzacją środków trwałych przez osoby rozpoczynające działalność oraz małych podatników
- darowizną, sprzedażą i zakupem środków trwałych
- ujmowaniem operacji księgowych związanych ze środkami trwałymi oraz z amortyzacją
- opodatkowaniem praw mieszkalnych i sprzedaży nieruchomości po zmianach oraz warunki amortyzacji nieruchomości z rynku wtórnego

Jest to idealne źródło wiedzy dla osób rozliczających małe i średnie przedsiębiorstwa oraz dla księgowych.

E-book do pobrania na stronie:
e-booksweb.pl/(…)amortyzacja_i_srodki_trwale_p13380…
amortyzacja-i-srodki-trwale.jpg
 

e-booki-prawo
 
Fundacje i Stowarzyszenia - zasady funkcjonowania i opodatkowania - ebook

Fundacje i stowarzyszenia są organizacjami prawnymi, które w przeważającej mierze funkcjonują  w obrocie społeczno - gospodarczym. Publikacja jest omówieniem problematyki funkcjonowania tego typu form organizacyjnych. Temat poruszany jest z perspektywy prawa, podatków i rachunkowości.

Opracowanie w przystępny sposób wyjaśnia następujące zagadnienia:
1. Procedury i zasady zakładania fundacji i stowarzyszeń.
2. Możliwości fundacji i stowarzyszeń pod kątem prowadzenia działalności gospodarczej.
3. Zasady polityki rachunkowości i obowiązków sprawozdawczych.
4. Schematy księgowania - plan kont.

Publikacja zawiera również wzory podstawowych dokumentów i aktów wewnętrznych (np. protokoły posiedzeń, akty ustanawiające, uchwały organów wewnętrznych, statut) oraz źródła, gdzie można znaleźć szczegółowe omówienia dotyczące tego konkretnego tematu.

E-book do pobrania na stronie:
e-booksweb.pl/(…)fundacje_i_stowarzyszenia_-_zasady…
fundusze-i-stowarzyszenia.jpg
 

epartnerzy
 
Ebook informuje o

- sposobach potwierdzania, czy pacjent jest ubezpieczony,
- uzyskaniu decyzji potwierdzającej prawo do leczenia osoby kwalifikującej się do otrzymania pomocy społecznej,
- dotacjach celowych z budżetu państwa na leczenie pacjentów nieubezpieczonych.

W odniesieniu do leczenia obcokrajowców opisuje warunki, które musi spełnić ta osoba, by uzyskać świadczenie, tj. wykupić polisę ubezpieczeniową lub mieć własne środki (leczenie planowe). Przedstawia także sytuację, w której ZOZ musi zwrócić się do ambasady, aby uzyskać zwrot za leczenie nieubezpieczonego obcokrajowca.

Z tekstu dowiesz się:

- jak ustalać prawo do świadczeń zdrowotnych finansowanych ze środków publicznych udzielanych pacjentom
- jak uzyskać zapłatę za  świadczenia udzielone osobom bezdomnym i innym, które nie mają żadnych źródeł utrzymania oraz nie są objęte ubezpieczeniem zdrowotnym
- jak w przypadkach stanów nagłych uzyskać decyzję wójta (burmistrza, prezydenta) potwierdzającą prawo do leczenia osoby kwalifikującej się do otrzymania pomocy społecznej
- jak uzyskać dotację celową z budżetu państwa w przypadku, gdy osoba nieubezpieczona nie otrzyma decyzji wójta (burmistrza, prezydenta) gminy, gdyż nie spełnia kryterium dochodowego ani nie jest możliwe ściągnięcie zapłaty za jej leczenie, np. z powodu braku adresu zameldowania lub podania fałszywego adresu, świadczenia zdrowotne są refundowane przez NFZ
- na jakiej podstawie zakłady opieki zdrowotnej rozliczają się z NFZ w związku z udzieleniem im pomocy medycznej i jak postępować z pacjentami zagranicznymi, by nie narazić się na brak zapłaty z ich strony.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)odzyskaj%20pieniadze%20za%20le…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)odzyskaj_pieniadze_za_leczenie_ni…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
W komentarzu autor omawia przepisy prawa materialnego oraz procesowego, które mają zastosowanie w postępowaniu separacyjnym. W pracy - poza komentarzem autorskim - przytoczone zostało orzecznictwo Sądu Najwyższego, literatura oraz uzasadnienie rządowego projektu ustawy wprowadzającej separację. Książka zawiera też wybór odnoścnych tekstów oraz wzory pism procesowych w sprawach separacyjnych.


Darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)separacja_demo.pdf…


Pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)separacja__komentarz_-_komentarz_…


**********
W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
Umiędzynarodowienie działalności przedsiębiorstw stawia przed menedżerami wiele wyzwań. Większa złożoność przeobrażeń podmiotów gospodarczych i instytucji oraz zmiana perspektywy zarządzania z krajowej na globalną skłaniają zatem do zadania następujących pytań: Czy kadra menedżerska jest przygotowana do odkrywania i wykorzystywania szans płynących z procesów umiędzynarodowienia gospodarki? Czy potrafi myśleć i działać według standardów rynków międzynarodowych i czy ma zdolność adaptacji do odmiennych kulturowo rozwiązań w sferze zarządzania kadrami?

Głównym celem tej publikacji jest pokazanie praktyki doboru menedżerów w firmach międzynarodowych działających w Polsce.

Szczegółowo omówiono w niej takie zagadnienia, jak:


- międzynarodowy kontekst zarządzania kadrami,
- procedura doboru kadr, formy rekrutacji, techniki i kryteria selekcji oraz metody wprowadzenia do pracy,
- charakterystyka przedsiębiorstw międzynarodowych i motywy ich ekspansji na rynki zagraniczne,
- profil kwalifikacyjny i typologia kadry menedżerskiej,
- kontekst kulturowy procesu doboru menedżerów do firm międzynarodowych,
- praktyczne aspekty doboru kadry menedżerskiej do firm międzynarodowych w Polsce.

Adresaci:


Publikacja jest przeznaczona głównie dla menedżerów i praktyków zarządzania. Może okazać się użyteczna dla pracowników działów personalnych oraz firm doradczych, które zajmują się pozyskiwaniem menedżerów na kluczowe stanowiska.

Darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)pozyskiwanie%20menedzerow_demo…


Pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)pozyskiwanie_menedzerow_do_przeds…


**********
W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
W Twojej pracy bardzo ważne jest podpisanie umowy o pracę z pracownikiem w taki sposób, który właściwie zabezpieczy Twoje interesy. Dobrze sformułowana umowa z jednej strony pozwoli Ci uniknąć kłopotów związanych z procesami sądowymi przeciwko pracodawcy, a z drugiej ułatwi Ci dochodzenie roszczeń od pracownika. Zapoznaj się z praktycznym raportem „Rodzaje umów o pracę 2010” i przekonaj się, z jaką łatwością napiszesz umowę, która będzie w zgodzie z aktualnie obowiązującymi przepisami prawa, a także dla Ciebie korzystna.

Z raportu dowiesz się, które z elementów muszą w umowie o pracę znaleźć się koniecznie, a których wpisywać nie należy, gdyż mogą niekorzystnie zmienić jej treść.

Jeśli zastanawiasz się:
- Kiedy możesz ponownie podpisać umowę na okres próbny z tym samym pracownikiem, jak długo może taki okres trwać i na co musisz uważać, wypowiadając pracownikowi tę umowę?
- W jakim celu zawierana jest umowa na okres próbny oraz jaka ochrona przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny?
- Kiedy i w jaki sposób możesz wypowiedzieć umowę na czas określony oraz ile umów na czas określony możesz podpisać z tym samym pracownikiem?
- Kiedy umowa na czas określony staje się umową na stałe?
- Kiedy możesz, a kiedy nie powinieneś zatrudniać na zastępstwo?
- Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy wobec zastępcy?
- Co może być przedmiotem umowy o dzieło, co ją różni od umowy o pracę, jakie są zasady wynagradzania z tytułu umowy dzieło oraz kiedy można wypowiedzieć taką umowę?
- O czym powinieneś pamiętać, zawierając umowę o dzieło oraz jaki warunek musi być spełniony, aby umowa taka nie była potraktowana jak umowa o pracę?

Skorzystaj z raportu „Rodzaje umów o pracę 2010” i przekonaj się, z jaką łatwością znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.

Wszystko pod ręką!
Raport został opracowany tak, aby maksymalnie ułatwić Ci korzystanie z zawartych w nim wskazówek, porad i interpretacji. Podzielono go na rozdziały, z których każdy dotyczy innego rodzaju umowy o pracę. W każdym rozdziale znajdziesz informacje na temat warunków, jakie muszą być spełnione, aby zatrudnić pracownika na taką, a nie inną umowę o pracę oraz kiedy i jak można daną umowę wypowiedzieć. Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę jest uzasadnione, a kiedy nie. Dowiesz się także, jaka ochrona przysługuje pracownicy, która jest w ciąży lub przebywa na urlopie wychowawczym, a jakie prawa przysługują pracownikowi, który został powołany do odbycia służby wojskowej. Znajdziesz informacje na temat tego, jakie obowiązki ciążą na pracodawcy, a jakie na pracowniku w przypadku każdego rodzaju umowy o pracę. Dowiesz się, o czym w szczególności musisz pamiętać, aby nie narazić się na kary Państwowej Inspekcji Pracy.

Teraz masz do dyspozycji raport, w którym znajdziesz kompleksowe omówienie zagadnień związanych z podpisywaniem i wypowiadaniem umów o pracę. Otrzymasz dokładne wskazówki, praktyczne porady, przykłady z życia wzięte oraz podstawy prawne.

Doradzają Ci najlepsi specjaliści
Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w raporcie „Rodzaje umów o pracę 2010” i stosować je bez obaw. Raport został przygotowany z zachowaniem najwyższej staranności i wykorzystaniem wysokich kwalifikacji, wiedzy i doświadczenia. Redaktorem merytorycznym raportu jest pani Iwona Jaroszewska-Ignatowska – radca prawny specjalizujący się w prawie pracy. Wykładowca na kierunku „Podyplomowe prawo pracy” w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego. Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach „Rzeczpospolitej”, „Pulsu Biznesu”, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka, „Gazety Prawnej” i „Poradnika Gazety Prawnej”.

Nie zwlekaj
Sprawdź, jak proste może być sporządzanie umów o pracę, nawet w najbardziej wątpliwych sytuacjach. Zyskaj pewność, że pracownicy nie zakwestionują Twoich postanowień w sądzie pracy.



darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)rodzaje%20umow%20o%20prace%202…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)rodzaje_umow_o_prace_2010_-_ebook…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
Czy wiesz, że inspektor pracy może zjawić się w Twojej firmie w każdej chwili?
Może rozmawiać z pracownikami, oglądać stanowiska pracy, sprawdzać stan maszyn – także bez wiedzy Twojej i pracodawcy! Być może nawet teraz jest na terenie firmy, a Ty nic o tym nie wiesz!
Co więcej, jeśli nie będzie chciała wpuścić go ochrona, może wejść z policją – o każdej porze dnia i nocy!

Czujesz się bezsilny? Jednak nie jesteś całkiem bezradny! Nie musisz godzić się na wszystko, czego zażąda inspektor pracy. Dowiedz się, czego Ty możesz domagać się od niego! Teraz otrzymasz do tego niezbędne wsparcie:

raport specjalny
„Jak zgodnie z prawem postępować w razie kontroli PIP?”

Doradzają Ci najlepsi specjaliści
Zapewniam Cię, że porady, jakie uzyskasz w tym raporcie, są całkowicie bezpieczne i zgodne z prawem. Autorem jest Łukasz Prasołek – prawnik, specjalista ds. personalnych z wieloletnim doświadczeniem.

Dodatkowe bezpieczeństwo gwarantuje fakt, że treść raportu została skonsultowana i zatwierdzona przez urzędnika Państwowej Inspekcji Pracy!

Jeśli nie jesteś pewien:
- Kiedy inspektor pracy może wejść na teren Twojego zakładu pracy bez pytania o zgodę?
- W jakim przypadku inspektor pracy może przesłuchiwać pracowników bez Twojej wiedzy?
- Co najczęściej kontrolują inspektorzy PIP?
- Dlaczego nie zawsze od razu musisz podpisać protokół z kontroli?
- W jakim terminie musisz odpowiedzieć na wystąpienie inspektora pracy?
- Jakie mandaty może nałożyć na Ciebie inspektor pracy za poszczególne naruszenia przepisów i na kogo konkretnie taki mandat jest nakładany?
- Co oznacza dla Ciebie wydanie przez inspektora nakazu płatniczego?

Pozbądź się wszystkich wątpliwości i zyskaj pewność, że nie musisz obawiać się kontroli PIP. Skorzystaj z raportu „Kontrola PIP. Jak postępować w razie kontroli PIP?”.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)kontrola%20pip%20jak%20postepo…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)kontrola_pip__jak_postepowac_w_ra…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
Akta osobowe to swoista „cenzurka” Twojej pracy jako specjalisty ds. personalnych. Inspektor pracy żąda ich okazania w pierwszej kolejności, czasem stojąc jeszcze w progu Twojej firmy. Zwykle bez większego trudu znajduje w nich nieprawidłowości. Dlatego zapoznaj się ze sposobami wyeliminowania najbardziej istotnych lub najczęstszych błędów w prowadzeniu akt osobowych. Niech dzięki raportowi „25 błędów w aktach osobowych. Jak się ich pozbyć?” Twój stres w trakcie wizyty inspektora pracy przerodzi się w, jakże miłe, uczucie ulgi, że w aktach osobowych jest wszystko w porządku.

Jeżeli zastanawiasz się:
- Czy błędem jest, gdy nie założysz nowej teczki dla osoby, która kiedyś była pracownikiem Twojej firmy i ponownie do niej wraca?
- Co zawierają prawidłowe wzory kwestionariuszy osobowych?
- Dlaczego ryzykujesz, nie posiadając pisemnego upoważnienia do zajmowania się dokumentacją pracowniczą?
- Jak może wyglądać prawidłowo sporządzona informacja o warunkach zatrudnienia?

Skorzystaj z raportu „25 błędów w aktach osobowych. Jak się ich pozbyć?” i przekonaj się, z jaką łatwością znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.

Wszystko pod ręką!
Raport został opracowany tak, abyś mógł jak najszybciej znaleźć interesujące Cię informacje. Opisy błędów zostały podzielone na grupy błędów dotyczących zakładania, prowadzenia i przechowywania akt osobowych oraz grupy błędów dotyczących każdej z trzech części akt osobowych.
W opisie błędu znajdziesz dokładne wskazówki, jak usunąć błąd, a także praktyczne rady wyjaśniające wątpliwe sytuacje, przykłady z życia wzięte oraz podstawy prawne.
Aby jak najbardziej ułatwić Ci prowadzenie akt osobowych w 100% zgodnie z prawem, w raporcie zamieszczone zostały:

- wzory najważniejszych dokumentów,
- szczegółowy wykaz dokumentów z podziałem na poszczególne części akt osobowych,
- a także praktyczna lista kontrolna, która pomoże Ci uzyskać pewność, że nie musisz obawiać się kontroli inspektora pracy.

Doradzają Ci specjaliści

Możesz być pewny, że prezentowane w praktycznym raporcie „25 błędów w aktach osobowych. Jak się ich pozbyć?” wskazówki, porady oraz przykłady pozwolą Ci bezbłędnie prowadzić akta osobowe pracowników, ponieważ materiały zamieszczone w raporcie zostały starannie dobrane przez specjalistów z dziedziny polityki personalnej.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)25%20bledow%20w%20aktach%20oso…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)25_bledow_w_aktach_osobowych__jak…


W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

epartnerzy
 
Podczas kontroli PIP w 2008 r. inspektorzy przeprowadzili 80,5 tys. kontroli u prawie 59,4 tys. pracodawców, z czego aż 86% zakończyło się wydaniem decyzji lub skierowaniem wystąpienia! Co trzecia kontrola skutkowała nałożeniem grzywny w drodze mandatu lub skierowaniem do sądu wniosku o ukaranie winnych popełnienia wykroczeń.

Ponadto, kontrole wykazały, że pracodawcy w dalszym ciągu nie przestrzegają przepisów o czasie pracy!

- Nierzetelne prowadzenie ewidencji czasu pracy stwierdzono w co dziesiątej placówce ochrony zdrowia i u co dziesiątego pracodawcy zatrudniającego kierowców, a także w co piątym banku oraz w co czwartym towarzystwie ubezpieczeniowym
Pracodawcy naruszali również:

- przepisy o odpoczynku dobowym,
- zasadę przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie udzielali pracownikom dnia wolnego za pracę w dniu wolnym z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, a także
- nie określali w umowach niepwłnoetatowców liczby godzin pracy ponad określony w umowie wymiar, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych.
Jeśli miewasz wątpliwości, rozliczając czas pracy, a nie chcesz, aby Twoja firma dołączyła do tysięcy firm, w których inspektorzy wskazali nieprawidłowości w tym zakresie, dowiedz się, z czym najczęściej mają problemy Twoi koledzy po fachu i upewnij się, czy Ty prowadzisz rozliczenia bezbłędnie i zgodnie z prawem. Jeśli tak nie jest, skoryguj błędy, zanim inspektor PIP zrobi to za Ciebie lub były pracownik wniesie sprawę do sądu pracy! Z pomocą przyjdzie Ci praktyczny informator „7 problemów rozliczania czasu pracy”.

Jeśli nie jesteś pewien:
- Jak rozliczać pracę w dni wolne i co należy się pracownikowi np. za pracę w sobotę?
- Co oznacza i na czym polega łamanie zmian roboczych?
- Jak ustalać okresy rozliczeniowe i pod jakim warunkiem możesz je zmienić?
- Kiedy występują nadgodziny i jak je rozliczać?
- Jak prawidłowo wprowadzać zmiany do harmonogramu czasu pracy?
- O czym musisz pamiętać, rozliczając czas pracy niepełnoetatowca?
- Jak prawidłowo przeliczyć urlop wypoczynkowy na godziny pracy?
Skorzystaj z praktycznego informatora „7 problemów rozliczania czasu pracy” i przekonaj się, jak szybko znikną Twoje wątpliwości!

Doradzają Ci najlepsi specjaliści
Możesz w pełni ufać wskazówkom zawartym w informatorze „7 problemów rozliczania czasu pracy” i stosować je bez obaw. Zostały one przygotowane przez specjalistów praktyków.

Autorki:

Anna Kolosa — Państwowa Inspekcja Pracy
Katarzyna Szymanowska — specjalista prawa pracy
zadbały także, aby informator napisany był przystępnie.

Szybko znajdziesz potrzebne informacje
Informator został opracowany tak, aby maksymalnie ułatwić Ci korzystanie z zawartych w nim wskazówek i porad. Podzielono go na rozdziały, z których każdy dotyczy innego problemu rozliczania czasu pracy. W każdym rozdziale znajdziesz omówienie problemów ujętych w formę pytanie-odpowiedź, a w odpowiedziach – podstawy prawne, na których opiera się uzasadnienie rozwiązania problemu i praktyczne, wzięte z życia przykłady. Ilustrują one dokładnie zasady rozliczania. W omówieniach pojawiają się także uwagi w ramkach, aby uwidocznić wszelkie sytuacje, co do których mogą pojawić się wątpliwości.

Aby jak najbardziej ułatwić Ci rozliczanie czasu pracy, w informatorze zamieszczono:

1. Obszerną tabelę z porównaniem systemów czasu pracy:
- podstawowego,
- równoważnego,
- przerywanego,
- w ruchu ciągłym,
- skróconego tygodnia pracy,
- pracy weekendowej.
Pokazuje ona dla każdego z tych systemów:
- podstawę prawną,
- dobowy i tygodniowy wymiar czasu pracy,
- długość okresu rozliczeniowego,
- okresy odpoczynku
- oraz ustalenie systemu czasu pracy i odpoczynku.
2. Wymiar czasu pracy i minimalna liczba dni wolnych w poszczególnych miesiącach 2010 r. – technika obliczania. Dzięki pokazanej tam technice obliczania nominalnego czasu pracy szybko ustalisz wymiar czasu pracy, oraz minimalna liczbę dni i wolnych od pracy w okresie rozliczeniowym.

Nie zwlekaj!
Jeśli miewasz wątpliwości, rozliczając czas pracy, nie czekaj aż kontrola PIP wskaże Ci, co jest nie w porządku. Poznaj wskazówki, przeczytaj przykłady, zastosuj się do rad, a zyskasz 100% pewności, że Twoje rozliczenia są zgodne z obowiązującym prawem, i w przyszłości unikniesz problemów z rozliczaniem czasu pracy, z którymi najczęściej borykają się kadrowcy, księgowi i specjaliści ds. personalnych.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)7%20problemow%20rozliczania%20…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)7_problemow_rozliczania_czasu_pra…


W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

 

Kategorie blogów