Wpisy oznaczone tagiem "kandydat" (50)  

kciuk-pl
 
Fragment wywiadu "Przeglądu Sportowego" z prezesem PZPN Grzegorzem Latą (z listopada 2011), w którym mówił, że jeśli Polska nie awansuje do ćwierćfinału EURO 2012, nie będzie kandydował w październikowych wyborach.

Link: www.kciuk.pl/Bardzo-krotka-pamiec-Grzegorza-Laty…
 

kciuk-pl
 
Casting z 1967 roku , po tym jak Sean Connery zrezygnował z udziału dalszych częściach serii.

Link: www.kciuk.pl/Kandydaci-do-roli-Jamesa-Bonda-a94785
 

kciuk-pl
 
Trudno ocenić, kto jest na pierwszym miejscu – kobiety w ciąży czy osoby po 50. Pracodawcy boją się zatrudniać wielu potencjalnych pracowników, bo obawiają się, że może to ich zbyt wiele kosztować. Dlatego wciąż mówi się o tzw. osobach wykluczonych na rynku pracy.

Link: www.kciuk.pl/Czarna-lista-kandydatow-do-pracy-a90944
 

kciuk-pl
 
Jak bardzo? Tak, że choć klub, który chciałby poprowadzić obecnie ma trenera i przynajmniej oficjalnie nie szuka nowego - wysłał mejla proponując swoją kandydaturę. A potem kolejnego. I jeszcze kolejnego. I jeszcze sto...

Link: www.kciuk.pl/Nastolatek-z-Korei-bardzo-chce-byc-…
 

kciuk-pl
 
Czy również Wy słyszeliście niesłychane historię na temat aplikacji, jakie składają osoby poszukujące pracy? Ja jeszcze do niedawna myślałam, że to tylko mity, jakieś wymyślone dla żartu bajki. Jednakże biorąc pod uwagę moje ostatnie rozmowy z osobami zajmującymi się rekrutacją oraz zawartość kilku książek branżowych autorstwa speców od rekrutacji zaczynam się jednak przekonywać, że proces rekrutacyjny również dla osoby odpowiedzialnej za niego może być dość nieprzewidywalny.

Link: www.kciuk.pl/Ciezkie-zycie-rekrutera-a71309
 

kciuk-pl
 
83 lata ma najstarszy kandydat w wyborach do Sejmu, a 21 lat - najmłodszy. O mandat poselski ubiega się ponad 7 tys. kandydatów, o miejsce w Senacie - 500.

Link: www.kciuk.pl/Najstarszy-kandydat-do-sejmu-ma-83-…
 

epartnerzy
 
Trafna decyzja rekrutacyjna to nie tylko zatrudnienie pracownika spełniającego oczekiwania firmy w kwestiach merytorycznych. Ważne jest również to, abyś kosztów tej rekrutacji nie musiał powtarzać za pół roku i aby nabyte w Twojej firmie doświadczenia nie służyły zbyt szybko rynkowej konkurencji.

Od Ciebie zależy, czy pracownicy, których zatrudnisz, twórczo zapracują na Wasz wspólny sukces, czy też skupią się jedynie na mechanicznym wypełnianiu swoich zadań. Jeśli niewłaściwie dobierzesz pracowników, może to spowodować zagrożenie w postaci konfliktów zespołowych, rotację personelu i postrzeganie firmy na rynku pracy jako nieatrakcyjnego pracodawcy. Dlatego dowiedz się, jak prowadzić rekrutację, aby z wielu kandydatów wyłonić tych, którzy w 100% spełnią wszystkie wymagania. Niech dzięki informatorowi „250 pytań rekrutacyjnych, które pomogą Ci zatrudnić właściwych ludzi” Twoje starania zakończą się sukcesem!.

Jeśli zastanawiasz się:
- Na co zwrócić szczególną uwagę przy weryfikacji dokumentów i jak korzystać z referencji?
- Jak zbierać informacje na temat kompetencji kandydata?
- Co robić, jeśli kandydat chce zdominować rozmowę?
- Jakie pytania zadać kandydatom, by sprawdzić ich predyspozycje?
- Jak podczas rozmowy rekrutacyjnej zachować obiektywizm?
- Jak budować pytania, by zdobyć najwięcej informacji?
- Jak sprawdzić motywację, zaangażowanie i oczekiwania dotyczące nowej pracy?
- Jak ocenić kreatywność, umiejętność analizy i osądzania, elastyczność, odporność na stres?
- Jak zbadać umiejętność adaptacji, podejmowania decyzji i przekonywania, wrażliwość organizacyjną i interpersonalną, branie na siebie ryzyka i subordynację?

Skorzystaj z informatora „250 pytań rekrutacyjnych, które pomogą Ci zatrudnić właściwych ludzi” i przekonaj się, z jaką łatwością znajdziesz odpowiedzi na nurtujące Cię pytania.

Szybko znajdziesz to, co Cię interesuje
Informator został opracowany tak, abyś szybko mógł dotrzeć do poszczególnych zagadnień. Został podzielony na 3 części dotyczące:

- rozmowy rekrutacyjnej,
- konstruowania pytań rekrutacyjnych,
- obszerną 3 część zawierającą przykładowe pytania rekrutacyjne, pozwalające zbadać poszczególne predyspozycje kandydata.
W części 1 przeczytasz:

- jak oceniać dokumenty,
- jak korzystać z referencji,
- jak nawiązywać kontakt z kandydatem,
- jak zbierać o nim informacje,
- jak zakończyć spotkanie.
Dowiesz się z niej, jakie pytania możesz zadać kandydatom zgodnie z obowiązującym prawem. Zawiera ona dokładne wskazówki i liczne przykłady, a także przykładowe kwestionariusze i instrukcje postępowania.

Część 2 omawia dokładnie, jak budować pytania, aby uzyskać określone informacje i jak zachować obiektywizm oraz ustrzec się pułapek niewłaściwej oceny. Znajdziesz w niej przykłady do każdego rodzaju pytań, wykaz błędów najczęściej popełnianych przy ocenie kandydata, a także uproszczony zestaw pytań rekrutacyjnych. Możesz wykorzystać go w całości lub przystosować do własnych potrzeb.

Część 3 to szczegółowe pytania rekrutacyjne, podzielone na grupy. Każda grupa zawiera od kilku do kilkunastu pytań. Dzięki nim będziesz mógł ocenić kreatywność, umiejętność analizy, osądzania, elastyczność, energię, upór, odporność na stres, motywację, umiejętność adaptacji, wrażliwość organizacyjną i interpersonalną, subordynację, zwracanie uwagi na szczegóły. Będziesz mógł zbadać umiejętność podejmowania decyzji, słuchania, pisemnego komunikowania się, wysławianie się, prezentacji, przekonywania i kilkanaście innych. Na bazie tych pytań możesz zbudować własny zestaw. Jeśli będziesz go wykorzystywał w każdej przeprowadzanej rozmowie rekrutacyjnej, łatwiej Ci będzie obiektywnie ocenić każdego kandydata.

Nie zwlekaj!
Jeśli zastanawiasz się, jak sprawnie i efektywnie przeprowadzić rekrutację, aby zatrudnić kandydata, który w 100% spełni wszystkie oczekiwania, nie zwlekaj!

Dowiedz się, jakie pytania zadawać w trakcie rekrutacji pracownika, jak je konstruować i jakich błędów nie popełniać, aby proces rekrutacji był krótki i owocny. Skorzystaj z porad i wskazówek doświadczonych specjalistów praktyków, a zyskasz narzędzia, które pomogą Ci spośród kandydatów wybrać tych, którzy w 100% będą spełniać wszystkie wymagania i zatrudniać właściwych ludzi na właściwe stanowiska.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)250… pytan rekrutacyjnych ktore pomoga Ci zatrudnic wlasciwych ludzi_demo.pdf

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)250_pytan_rekrutacyjnych,_ktore_p…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

kciuk-pl
 
19 - letnia zadbana, niebrzydka brunetka z województwa podlaskiego zamieściła ogłoszenie na jednym z portali ogłoszeniowych. Cena wywoławcza za jej cnotę, to 7000 zł, ale panowie chętni pokusić się mogą zaproponować cenę.

Link: www.kciuk.pl/Sex-z-dziewica-licytacja-trwa-a35214
 

kciuk-pl
 
Aby skończyć z warszawskimi osiedlami strzeżonymi, na taką skalę niespotykanymi nawet w Ameryce Południowej, proponuję rozwiązać problemy tych, przed którymi te osiedla się grodzi. Zróbmy w Warszawie „kontrolowane slumsy”.

Link: www.kciuk.pl/Kandydat-na-radnego-chce-w-Warszawi…
 

kciuk-pl
 
Warszawa jest jednym z dwóch największych czarnych rynków marihuany w kraju. Metodą ucywilizowania problemu w skali Warszawy jest wprowadzenie publicznej, jawnej i dostępnej dla zarejestrowanych w programie legalnej marihuany. To jego główny postulat.

Link: www.kciuk.pl/Kandydat-na-radnego-w-rytmie-Reggae…
 

kciuk-pl
 
To przełom w sposobie podejścia do kampanii wyborczych w Polsce. Po raz pierwszy standardowa ulotka z programem wyborczym została zastąpiona technologią 3D!

Link: www.kciuk.pl/Nietypowa-kampania-wyborcza-w-3D-a31347
 

kciuk-pl
 
Wbrew hagiograficznym legendom nawet podczas najokrutniejszych rzymskich prześladowań nie było łatwo zostać męczennikiem, a kandydat na ołtarze musiał się czasem nieźle natrudzić, zanim pogańska władza w ogóle się nim zainteresowała

Link: www.kciuk.pl/Napalony-na-meczenstwo-a31324
 

kciuk-pl
 
Dwukrotny kandydat i zarazem wójt podłódzkiej gminy w napisanym przez siebie podręczniku radzi, jak wygrać wybory samorządowe, a spece od autoprezentacji już za kilkaset złotych nauczą, jak nie zbłaźnić się przed elektoratem.

Link: www.kciuk.pl/Wystarczy-1200-zl-zeby-zostac-wojte…
 

czupryn
 
Wywiad z Kandydatem Na Prezydenta Wałbrzycha Bogusławą Czupryn. Tv Twoja 27 10 2010.

Bogusława CZUPRYN – samorządowiec z 20-letnim stażem. Ekonomistka.
Autor i popularyzator systemu ochrony i naprawy służby zdrowia w społeczności lokalnej. OGLĄDAJ WIĘCEJ ... www.czupryn.eu/(…)wywiad-kandydat-na-prezydenta-wal…
 

 

Kategorie blogów