Wpisy oznaczone tagiem "predyspozycje" (7)  

amsisley
 
amsisley:

Wpis tylko dla użytkowników pinger.pl

 

xdpedia
 
www.xdpedia.com/18961/jak_odkryc_swoj_talent.html
Każdy człowiek na tej ziemi ma jakiś dar. U jednych objawia się on w sposób naturalny, inni muszą pracować, by go odnaleźć.
 

marcelamargerita
 
ZUZA OR MARCELA ...


kto ma większe predyspozycje do zostania modelką ? ; )
Oceńcie sami .. ;*
topmodel.tvn.pl/(…)kto-bedzie-w-finale.html…

Myślę że Marcela pomimo tego że ma mniej głosów od Zuzy .
  • awatar slim and happy♥: moim zdaniem obie zasługują na wygraną.. Marcela nadaje się na modelke.. wszystko co robi stara się żeby wyszło jej to jak najlepiej! a Zuza ma taki błysk w oku.. taki sposób bycia który sprawia że wszyscy ją uwielbiają! :)
  • awatar slim and happy♥: w każdym razie obie mają mój głos!
Pokaż wszystkie (2) ›
 

epartnerzy
 
Jakim jesteś szefem? Czy zdajesz sobie sprawę, jacy są Twoi podwładni: czy lepiej czują się, wykonując samodzielne prace, wymagające odpowiedzialności, czy pracując w izolacji, na stanowisku niewymagającym kontaktu z innymi ludźmi? Jeśli będziesz to wiedział, będziesz mógł lepiej i skuteczniej zarządzać pracownikami. Będzie Ci łatwiej zadbać o dobre kontakty interpersonalne, dobre samopoczucie i zadowolenie z pracy. Trafnie ocenisz, komu powierzyć odpowiedzialne funkcje, kto najbardziej zaangażuje się w sprawy firmy.

Wiedzy na temat swoich podwładnych nie można przeceniać. Dlatego sięgnij po praktyczny informator „Testy i zadania ułatwiające prowadzenie polityki personalnej”. Mając go pod ręką, szybko zbadasz, jakie jest nastawienie Twoich pracowników do rzeczywistości, jakie są ich relacje z otoczeniem, jaki styl pracy preferują – będzie Ci łatwiej delegować zadania i budować w firmie zgrany zespół.

Jeśli chciałbyś wiedzieć:
- Jak w pracowniku rozpoznać „generała”, a jak „żołnierza” i jak w zależności od tego skutecznie nimi kierować?
- W jaki sposób ocenić, jakim ktoś będzie liderem?
- Jak sprawdzić umiejętność i styl słuchania i jak powinien słuchać szef?
- Jak badać jasność i precyzję myślenia?
- Jak z charakteru pisma wstępnie ocenić cechy osobowości?

Sięgnij po informator „Testy i zadania ułatwiające prowadzenie polityki personalnej” i przekonaj się, jak bardzo może on pomóc Ci w zarządzaniu ludźmi.

Praktyczne narzędzia oceny i komentarze do wyników
Informator został opracowany tak, abyś mógł wszechstronnie i szybko ocenić, z jakimi ludźmi pracujesz. Zawiera testy sprawdzające poszczególne predyspozycje, odpowiedzi do testów oraz interpretacje uzyskanych wyników. Znajdziesz w nim także praktyczne porady dotyczące postępowania z pracownikami w zależności od tego, jakie wyniki uzyskali.

Wykorzystaj wiedzę doświadczonych specjalistów
Autorami informatora są Grażyna Białopiotrowicz – wykładowca WSP w Słupsku, trener umiejętności interpersonalnych, Barbara Scudder – grafolog i dziennikarz, autorka wielu publikacji na temat grafologii oraz Andrzej Rutkowski – doradca ds. personalnych – Zakład Usług Psychologicznych DIAGNOZA. Mają oni duże doświadczenie i długoletnią praktykę w swoich dziedzinach. Możesz być pewien, że testy prezentowane przez każdego z autorów są sprawdzone i dają wiarygodne wyniki. Dzięki temu informatorowi będzie Ci łatwiej komunikować się z pracownikami, skuteczniej nimi zarządzać i powierzać im zadania na miarę ich możliwości.


darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)testy%20i%20zadania%20ulatwiaj…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)testy_i_zadania_ulatwiajace_prowa…

W Salonie Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - GWARANCJA 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancja najniższej ceny ZAPEWNIONA!

******
Więcej publikacji pod adresem:
epartnerzy.com/
 

swiat-zdrowia.pl
 
www.swiat-zdrowia.pl/(…)jak-rozpoznac-cukrzyce…

Cukrzyca jest chorobą zdradliwą a to dlatego, że chorzy często dowiadują się o niej dopiero wtedy, gdy pojawiają się groźne powikłania.
 

epartnerzy
 
Kompetencje interpersonalne, nazywane często kompetencjami nowoczesnego lidera lub pracownika organizacji przyszłości, należą do najważniejszych kompetencji zawodowych, które pomagają pracownikowi odnaleźć się na rynku pracy, a organizacji zdobyć i utrzymać przewagę konkurencyjną. Książka stanowi praktyczne wprowadzenie w zagadnienia pomiaru i doskonalenia kompetencji społecznych ujmowanych jako umiejętności interpersonalne. Nacisk położono w niej na podstawowe kwestie związane z doborem i konstruowaniem narzędzi pomocnych w oszacowaniu umiejętności interpersonalnych kandydata do pracy oraz na strategie i metody treningowe służące doskonaleniu talentów interpersonalnych pracowników.
Szczegółowo omówiono w niej m.in.:
- uwarunkowania kompetencji społecznych i zasady ich pomiaru,
- predyspozycje do rozwoju kompetencji społecznych,
- rolę metod edukacyjnych w kształtowaniu tych kompetencji,
- modele treningu umiejętności społecznych,
- coaching umiejętności interpersonalnych,
- programy doskonalenia kompetencji społecznych.

Adresaci:

Książka jest przeznaczona dla specjalistów ds. zarządzania zasobami ludzkimi, trenerów zajmujących się miękkimi szkoleniami.

darmowy fragment:
www.aspiracja.com/(…)kompetencje_spoleczne_demo.pdf…

pełna wersja:
epartnerzy.com/(…)kompetencje_spoleczne__metody_pom…

**********
Salon Cyfrowych Publikacji ePartnerzy.com - zapewnia Ci GWARANCJĘ 100% SATYSFAKCJI, a także gwarancję najniższej ceny
 

 

Kategorie blogów