Wpisy oznaczone tagiem "serwisy społecznościowe" (9)  

stanislaw-cyb
 
www.kciuk.pl/Internetowi-szpiedzy-Pomysl-co-zost…
Internet wciąga jak legendarne eldorado, jak brazylijska gorączka złota i jak rosyjska ruletka. Niby wszyscy wiedzą, że to bardzo niebezpieczna droga do odkrywania swoich prywatnych tajemnic, a jednak wchodzą w jego kipiącą otchłań i ryzykują.
 

softpage.pl
 
Mark Zuckerberg, twórca Facebooka, oficjalnie poinformował o przekroczeniu bariery 500 milionów użytkowników. Z serwisu korzysta już więcej osób niż mieszkańców ma cała Unia Europejska.
softpage.pl/News/facebook-jest-pol-miliarda.html
 

tabasko
 
W wywiadzie z początku czerwca, piosenkarka MIA powiedziała, że Google i Facebook działają dla CIA. Wg niej informacje, którymi się dzielimy, mogą czytać niepowołane osoby. Czy warto się bać? A może są inne sposoby, takie jak IPREDator, które mogą nas uchronić przed wystawianiem naszych danych jak przedmiotów na aukcji?

Więcej: blog.riccovpn.pl/maj-wsplnego-mia-cia-torenty-ip…
 

marka-osobista
 
Jak wynika z badania opublikowanego pod koniec października 2007 roku przez Association of Technology Staffing Companies (Atsco), serwisy społecznościowe takie jak Facebook i LinkedIn są obecnie najskuteczniejszym źródłem rekrutacji specjalistów dla sektora IT.

około 58% specjalistów ds. rekrutacji dla sektora IT ocenia te serwisy jako bardziej przydatne od ogłoszeń w prasie, a około 49% - za użyteczniejsze niż internetowe reklamy banerowe; około 83% specjalistów korzysta z tych serwisów w procesie rekrutacji dla sektora IT;

Facebook ma ponad 220 ofert pracy dla projektantów stron internetowych i kolejne 166 w dziedzinie zarządzania sieciami i oprogramowaniem w samym tylko regionie Londynu;

Badanie może wskazywać na kształtujący się szerszy trend wykorzystywania przez pracodawców serwisów społecznościowych w procesie rekrutacji.

Atsco zwraca uwagę, że sektor IT jest często pionierem trendów rekrutacyjnych. Potwierdzają to tegoroczne dane Association of Graduate Recruiters wskazujące, że 77% członków tego stowarzyszenia widzi w serwisach społecznościowych ważne w przyszłości narzędzie rekrutacji.

Ann Swain, prezes Atsco, zwraca uwagę, że serwisy te nie są jedynie „kolejną pasywną formą reklamy”, ale umożliwiają dwustronny dialog pomiędzy rekrutującym a kandydatem. Podkreśla też, że kandydaci często ujawniają na stronach internetowych więcej informacji o sobie niż przez telefon czy podczas rozmowy kwalifikacyjnej;

Wśród kandydatów pojawiają się jednak obawy, że zdjęcia z imprez i swobodne komentarze, np. na temat „urywania się z pracy”, często zamieszczane na stronach serwisów społecznościowych, mogą odstraszyć potencjalnych pracodawców.

źródło: FT.com, Strona: 1, Networking sites used to recruit, 2007.10.29
______________________

W Polsce jednym z najlepszych miejsc do profesjonalnego zaprezentowania się potencjalnemu pracodawcy jest serwis Profeo.pl, zwłaszcza, że jest bezpośrednio powiązany z największym polskim serwisem pracy pracuj.pl. Jak już stworzysz tam własny profil i potrzebował(a)byś przewodnika po serwisie, to zaproś mnie do swoich kontaktów: www.profeo.pl/tomasz-klim. A jeżeli jesteś rekruterem, to może Cię zainteresować blog www.marka-pracodawcy.pl
 

marka-osobista
 
O dużym pechu może mówić dwudziestokilkuletni mężczyzna. Ponad dwa lata przepracował w Banku Spółdzielczym w Suszu. Posadę stracił, bo umieścił na słynnym portalu Nasza-klasa.pl zdjęcie zrobione w banku.

Na obrazie widniał wyłącznie młody pracownik i ściana boksu, w którym pracował. Zdjęcie na portalu wisiało dwa tygodnie. Zostało zdjęte 30 sierpnia. Prezes banku po kilku dniach wezwała chłopaka mówiąc, że dostała telefon od anonimowego klienta, który stwierdził, że na tej podstawie stracił szacunek do banku… Na nic zdały się tłumaczenia składane pani prezes, że przecież na fotografii nie ma ani logo banku, ani żadnego charakterystycznego dla niego elementu. Wręczyła mu wypowiedzenie umowy o pracę. Na odchodne szefowa banku w Suszu wyciągnęła jeszcze kilka innych prywatnych zdjęć ściągniętych z Internetu. Wskazała palcem to, na którym pracownik widnieje z piwem mówiąc, że to bankierowi nie przystoi. Tak, jakby nie można już było napić się piwa po pracy…

Zwolniony mężczyzna był dobrym pracownikiem. Cieszył się sympatią tych, z którymi pracował oraz – co dla banku najważniejsze – klientów. W obronę bankiera włączyły się zakładowe struktury Wolnego Związku Zawodowego „Sierpień 80”. Związkowcy wnioskowali, by zmienić karę na upomnienie. Prośby na nic się nie zdały. Prezes Banku Spółdzielczego w Suszu pozostała nieugięta.

Chłopak złożył pozew do Sądu Pracy o przywrócenie do obowiązków. Z sądowego wezwania, jakie dostał, wywnioskował, że stawić się ma jedynie na przesłuchanie. Tymczasem była to normalna rozprawa. Był sam i przegrał z bankiem reprezentowanym przez doświadczonego prawnika.

Były już pracownik banku znalazł pracę w innej firmie. – Nie chcę do tego tematu już wracać – ucina krótko.

Czy to znaczy, że nie powinniśmy być obecni w serwisach społecznościowych?

Wprost przeciwnie, w wielu przypadkach dzięki takiej aktywności zostaniemy zauważeni przez pracodawców, head-hunterów i będziemy budować wizerunek siebie jako specjalisty w danej dziedzinie. Musimy jednak zdawać sobie sprawę z tego, że nasza aktywność na forach, w społecznościach musi być przemyślana i zaplanowana...

wiadomosci.wp.pl/(…)kat,title,Wylecial-z-pracy-za-z…
 

puella
 
Aż 78 proc. polskich internautów słucha muzyki głównie on-line – wynika z badania ankietowego przeprowadzonego przez sklep internetowy kolporter.pl. Serwisy społecznościowe i radia internetowe wypierają tradycyjne media muzyczne.

biuro.kolporter.com.pl/?p=1105
 

 

Kategorie blogów